Política

Oportunidades y Retos del Mercado Laboral en Costa Rica para el 2024

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RESUMEN

Manufactura y finanzas crecen en Costa Rica durante el segundo trimestre del 2024, según ManpowerGroup. Pero tenemos importantes desafíos regionales y de igualdad de género. Requerimos mejoras en infraestructura, políticas inclusivas y trabajo flexible para lograr un mercado laboral más equitativo y próspero.

El informe de ManpowerGroup sobre las Expectativas de Empleo para el segundo trimestre de 2024 proporciona una visión integral del estado del mercado laboral en Costa Rica. Con una tendencia neta de empleo ajustada estacionalmente del 32%, el país se sitúa en una posición moderadamente positiva en comparación con otros países de la región. Sin embargo, a pesar de este optimismo, hay desafíos significativos que deben abordarse para garantizar un crecimiento sostenido y equitativo en todas las regiones del país.

Sectores con Mayor Demanda de Contratación

Los sectores de manufactura, finanzas y bienes raíces, así como los servicios de comunicación, son los que presentan mayores expectativas de empleo.

En particular, el sector manufacturero muestra una expectativa de empleo del 43%, seguido por el sector financiero y de bienes raíces con un 44%. Estos sectores han mostrado un crecimiento significativo en comparación con el trimestre anterior, lo cual es un indicativo positivo de recuperación y expansión económica.

Este crecimiento en la manufactura puede atribuirse a la robusta infraestructura industrial del país y a los esfuerzos continuos por atraer inversión extranjera directa, donde hay que reconocer la gran labor que está desarrollando PROCOMER.

Costa Rica ha logrado posicionarse como un hub atractivo para la manufactura avanzada y la tecnología médica, lo cual ha impulsado la demanda de empleo en estos sectores. Sin embargo, este crecimiento también trae consigo el desafío de encontrar y retener talento calificado, un problema que se agrava con la alta demanda de habilidades específicas.

Desigualdades Regionales en las Expectativas de Empleo

El informe destaca que las regiones de Puntarenas y Limón tienen las intenciones de contratación más fuertes, con un 47% de expectativa de empleo.

Esta es una noticia alentadora para estas regiones costeras, tradicionalmente menos favorecidas en términos de desarrollo económico. Sin embargo, estas áreas aún enfrentan desafíos significativos en términos de seguridad, pobreza, y en servicios y encadenamientos productivos.

La inseguridad y la pobreza en las regiones costeras de Costa Rica son problemas persistentes que requieren atención urgente. La creación de empleo puede ser una solución efectiva para mitigar estas problemáticas.

Las regiones de Puntarenas y Limón, a pesar de mostrar fuertes expectativas de empleo, necesitan un enfoque integral que incluya mejoras en la infraestructura, en flexibilización regulatoria, educación y servicios públicos.

El desarrollo de encadenamientos productivos es vital para estas áreas. Esto implica la integración de las pequeñas y medianas empresas locales en las cadenas de valor de los sectores más dinámicos, como el turismo, la manufactura, la pesca y la agroindustria. De esta manera, se puede asegurar que el crecimiento económico beneficie a una mayor proporción de la población local, creando empleos sostenibles y mejorando la calidad de vida.

Retos en la Igualdad de Género y Diversidad

Más de la mitad de las empresas en Costa Rica afirman estar en vías de alcanzar sus objetivos de igualdad de género.

El 69% de los empleadores indican que la tecnología ha jugado un papel crucial en promover la flexibilidad laboral y, por ende, la igualdad de género. Sin embargo, solo el 48% de los empleadores esperan alcanzar la plena igualdad de género en los próximos dos años.

La implementación de políticas efectivas de diversidad e inclusión no solo es una cuestión de justicia social, sino también un imperativo económico. Las empresas con una fuerza laboral diversa tienden a ser más innovadoras y a desempeñarse mejor. Por lo tanto, es esencial que tanto el sector privado como el público trabajen en conjunto para eliminar las barreras de género y promover un entorno de trabajo más inclusivo.

Oportunidades de Mejora en las Políticas de Empleo

Una de las principales oportunidades para mejorar el mercado laboral en Costa Rica radica en la promoción de políticas de trabajo flexible (teletrabajo, jornadas excepcionales, modelos híbridos, etc.).

Según el informe, el 40% de las empresas indican que tales políticas les han ayudado a retener el talento y ampliar su reserva de candidatos diversos. Esta es una tendencia que debe ser fomentada y expandida a más sectores.

Además, las dificultades para encontrar talento calificado en sectores como la manufactura, finanzas y bienes raíces, y bienes y servicios de consumo, indican una brecha en la formación y capacitación de la fuerza laboral.

Es crucial que se implementen programas de capacitación y desarrollo profesional que alineen las habilidades de los trabajadores con las demandas del mercado.

Conclusión

Para que Costa Rica pueda aprovechar plenamente las oportunidades presentadas por el actual panorama laboral y enfrentar sus desafíos, se deben considerar las siguientes acciones:

  1. Fortalecimiento de la Educación y Capacitación: Implementar programas de capacitación específicos para sectores con alta demanda de empleo, como manufactura y finanzas, asegurando que la fuerza laboral tenga las habilidades necesarias para estos empleos.
  2. Promoción de la Igualdad de Género: Fomentar políticas inclusivas y de igualdad de género en el lugar de trabajo, asegurando que las mujeres tengan las mismas oportunidades de desarrollo profesional y acceso a puestos directivos.
  3. Desarrollo de Encadenamientos Productivos: Facilitar la integración de las pequeñas y medianas empresas locales en las cadenas de valor de sectores clave, promoviendo el desarrollo económico inclusivo en las regiones costeras.
  4. Mejora de la Infraestructura y Flexibilización Regulatoria en Regiones Desfavorecidas: Invertir en infraestructura básica, educación y servicios públicos en regiones como Puntarenas y Limón para crear un entorno propicio para el desarrollo económico y social, así como flexibilizar las normas legales para que los desarrollos productivos vean a estas zonas como sitios más atractivos para la inversión local y foránea.
  5. Incentivos para Políticas de Trabajo Flexible: Extender y promover las políticas de trabajo flexible en más sectores (teletrabajo, jornadas excepcionales, modelos híbridos, etc.), aprovechando los beneficios en términos de retención de talento y diversidad.
  6. Enfoque en la Seguridad y Reducción de la Pobreza: Implementar programas integrales que combinen la creación de empleo con medidas de seguridad y políticas sociales para reducir la pobreza en las regiones más vulnerables.

El informe de ManpowerGroup subraya que Costa Rica tiene una base sólida sobre la cual construir un futuro más próspero y equitativo. Sin embargo, el éxito dependerá de la capacidad del país para abordar sus desafíos estructurales y aprovechar las oportunidades emergentes en el mercado laboral. Con un enfoque estratégico y coordinado, es posible transformar estas expectativas en realidades concretas, beneficiando a toda la sociedad costarricense.


Las opiniones expresadas en este artículo son responsabilidad del autor y no representan necesariamente la postura oficial de Primera Línea. Nuestro medio se caracteriza por ser independiente y valorar las diversas perspectivas, fomentando la pluralidad de ideas entre nuestros lectores.

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